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变更管理

作为联邦政府的长期服务提供者,我们知道如何有效地管理公共部门的变化。我们提供广泛的服务来支持大大小小的变革举措。

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人才管理

联邦机构领袖引用员工招聘,保留,与使命保持一致,并持续绩效在十大最严重的管理挑战中。我们可以帮助您解决这些问题,并确定如何最好地部署当前的劳动力,同时识别和建立未来成功所需的人才。

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评估

当谈到员工发展时,对每个团队成员的优势有一个坚实的把握是至关重要的。我们提供全方位的评估解决方案,可以帮助任何组织在招聘、绩效管理、晋升和继任计划方面做出更明智的决定。

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指导和咨询

指导不仅仅是为了补救——它是一种强大的工具,可以在整个组织中为任何级别的任何人使用,只要他们准备好创造个人和职业上的改变。我们的经验丰富和有资格的教练位于全国各地,所以他们可以亲自或虚拟地与你一起工作。

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文化对齐

我们帮助您检查和调整工作,并将人类行为与您的使命、愿景、价值观和未来成功所需的劳动力能力联系起来。我们的文化调整方法是专注于一个优先事项、挑战或目标。我们帮助你学习并展示建设性的行为,这样你就能很快看到结果。

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组织发展

我们的组织发展专家专注于提高我们的客户处理内部和外部职能和关系的能力。它包括注重改善人际关系和团队流程,更有效的沟通,以及增强处理各种不同组织问题的能力。我们的干预是定制的,旨在帮助团队、团体间关系或整个组织。

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