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更换管理层

作为联邦政府的长期服务提供商,我们知道在公共部门有效地管理更改所需的内容。我们提供广泛的服务,以支持变更举措,大小。

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人才管理

联邦机构领袖引用员工招聘,保留,与使命保持一致,并持续绩效在十大最严重的管理挑战中。我们可以帮助您解决这些问题,并确定如何最好地部署当前的劳动力,同时识别和建立未来成功所需的人才。

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评估

谈到劳动力开发时,牢固掌握每个团队成员的优势至关重要。我们提供全方位的评估解决方案,可以帮助任何组织制定更多关于招聘,绩效管理,促销和继承计划的更明智的决策。

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教练和指导

辅导不仅仅是为了修复 - 它是一个强大的工具,可以在您的组织中用于任何级别的级别,准备创建个人和专业变革。我们经验丰富的经验丰富和凭证的教练位于全国各地,因此他们可以与您或几乎可以与您合作。

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文化对齐

我们帮助您检查并与未来成功所需的使命,视觉,价值观和员工能力进行检查并对齐工作和关联的人类行为。我们的文化对准方法是关注一个优先权,挑战或目标。我们帮助您学习并展示建设性行为,因此您可以快速查看结果。

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组织发展

我们的组织发展专家致力于提高客户处理内部和外部职能和关系的能力。它涉及专注于改进的人际关系和群体流程,更有效的通信,以及解决各种不同组织问题的能力。我们的干预措施是定制的,旨在协助团队,互动关系或整个组织。

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