建立互联虚拟劳动力的5个技巧
我们喜欢分享我们学到的东西，现在你也可以!保存、打印或共享此图表，以便在您构建相互联系的团队时作为参考。想要进一步支持远程团队的信息?报名参加我们的一天课程，管理虚拟团队。*为了挽救这个[…]
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连接虚拟劳动力的5个最佳实践
在过去的两年里，我们中的大多数人不得不迅速适应我们的远程工作场所，这些工作场所通常是我们的客厅、卧室或厨房。我们很快就习惯并适应了那些独自工作的日子。随着我们逐渐进入在家工作的第三个年头，重要的是[…]
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为联邦机构招聘和留住最优秀人才的资源
大流行加剧了联邦政府招聘方面长期存在的挑战。由于冗长的申请、冗长的面试流程、背景调查以及缺乏数据驱动的招聘实践，联邦机构难以吸引顶尖人才来担任关键任务，并继续为美国人民服务的重要工作。拜登-哈里斯政府发布了管理议程愿景，包括[…]
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提高联邦服务人员招募和保留的战略
考虑到2019年人口普查数据显示，婴儿潮一代(50多岁至70多岁)占美国人口的22.4%，千禧一代(20多岁至30多岁)占20.5%，Z世代(十几岁至20岁出头)占19.5%，进入劳动力市场的年轻人轻松填补日益增长的劳动力市场似乎并非不切实际。
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如何避免COVID-19脑雾并茁壮成长!
波动，复杂性，无情的变化以前所未有的速度增加压力和焦虑水平;这是新冠疫情时代领导人面临的环境。在最需要创造性思维的时候，这种环境会对创造性思维的能力产生负面影响。我们可能无法控制我们的挑战，但是[…]
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告诉我，再培训和提高技能的区别是什么?
上周，当我和同事们享用午餐时，我提到我正在写一篇关于再培训和提高技能之间区别的博客。我惊讶地听到他们问:“有什么不同?难道它们不是一回事吗?”虽然许多出版物指出劳动力无法跟上日益动态的[…]
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