从色盲到种族意识的转变
我们的会议室里有个关于种族的问题。
这与我们从一个色盲时代到一个种族意识的时刻有关，就在乔治·弗洛伊德被杀后的几个睡眠周期里。就像一座大坝，事件的积累和人们对导致如此多黑人男女被杀害的制度所产生的挫败感的反应被推到了顶峰，最终决堤。对于许多没有注意到这一点的人来说，这是突然发生的，就像一个临界质量的人在一天早上醒来，带着高度的种族意识，想要煽动改变所必需的东西——在政治上，在日常事件中，在那些以前没有要求人们改变的地方:在工作．
从那时起，我们提高了对这一转变的期望。领导者和员工被期望寻找自己的工具，改变管理流程，并加入这场运动，以改善我们社会和组织中的种族平等。
公平地说，在我们能够现实地期望每个人都向前迈进之前，我们需要揭开这种转变的序幕。
通往种族平等的对话和道路受阻有明显的原因。美国丑陋的种族历史让人不愿意谈论种族问题。有些人觉得他们没有谈论种族的技能或词汇。有些人认为这不再是一个问题，或者所有关于种族的讨论本质上是问题的一部分。大多数情况下，人们不想冒犯他人。
曾几何时，我们经常谈论种族问题。我们在学校、饮水机旁、工作场所都谈论过。我们没有让所有人进入我们的工作空间。种族隔离后，当我们最终向所有人开放劳动力时，我们说，进来吧，坐下，闭嘴，让我们不要谈论过去。
这种沉默成为我们弥合种族隔离和融合之间尴尬鸿沟的方式。我们有高尚的意图，要快速推进我们的进步，让人们根据他们的性格内容而不是他们的肤色来评判他们。我们的策略是克服歧视习惯，告诉人们他们不应该再在做决定时考虑种族问题，这就是告诉他们要成为“色盲”。
这是一个很好的开始，但随着时间的推移，它会暴露出它的缺陷，因为你不能开车去上班，在红灯前停车，然后假装没有看到你同事的种族或民族。最终，将色盲作为一种工作方式的实施，会让少数族裔群体的人感觉自己被忽视了。
那么我们如何帮助人们理解在色盲和种族意识之间的转变呢?
- 我们必须承认，色盲是一种过时的对待种族的方法。更新的内容是，我们希望人们认识到这种差异并将其规范化，而不是对这种差异进行价值判断。实际上，要到达一个地方，在那里，差异没有什么不同。
- 我们需要明确新的目标，即种族平等;一个理想的状态，我们承认并消除种族差异，以改善每个人的结果。种族意识只是实现种族平等的第一步。需要新的个人行为和组织方法来中和种族遗留损害的影响。
- 我们必须抵制让大多数人接受默认设置的诱惑。这一进步需要我们所有人走出自己的舒适区，通过对话和行动来改变现状
现在是时候摘下眼罩，开始让我们的过去与我们所说的我们想要的未来和解了。
艾莉森·曼斯韦尔是未来之路咨询．Manswell的公司被《人力资源技术展望》杂志评为十大DEI公司和十大领导力发展公司。Manswell也是《倾听:职场种族问题的关键对话》续集将于今年上映。被收购国际杂志评为2021年和2022年最具影响力的比赛专家。
