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我们的使命是您的人民

员工人口结构的变化。共享服务模型迁移。技术驱动的转换。在政府领导人们是很有挑战性的。然而，实现您机构的使命仍然取决于成功地利用您的人力资本来建立、支持和维持高组织绩效。

在超过47年的时间里，我们一直为寻求员工最高绩效的组织提供培训和高质量的人力资本咨询服务。betway精装版苹果我们深厚的政府专业知识和项目设计的协作方法，为您的目标量身定制独特的解决方案。

从变革管理计划到团队和个人人才发展，再到有效的评估和培训工具，我们的重点是使您的劳动力计划取得成功。我们的服务可单独提供，也可与其他人力资本服务联合提供。他们可以通过GSA时间表，bpa和人力资本工具，如hcat

变更管理

作为联邦政府的长期服务提供商，我们知道在公共部门有效管理变革需要什么。我们提供广泛的服务，以支持大大小小的变革计划。

联邦机构领导人将员工招聘、留住、与使命保持一致和持续表现列为他们最严重的10大管理挑战。我们可以帮助您解决这些问题，并确定如何最好地部署您当前的员工队伍，同时识别和培养未来成功所需的人才。

当涉及到劳动力发展时，对每个团队成员的优势有一个坚实的把握是必不可少的。我们提供全方位的评估解决方案，可以帮助任何组织在招聘、绩效管理、晋升和继任计划方面做出更明智的决定。

辅导不仅仅是为了补救——它是一种强大的工具，可以在整个组织中使用，适用于任何层次的任何人，只要是准备好进行个人和职业改变的人。我们经验丰富的教练遍布全国各地，所以他们可以亲自或虚拟地与您一起工作。

我们帮助您检查和调整工作和相关的人类行为与您的使命、愿景、价值观和未来成功所需的劳动力能力。我们实现文化一致性的方法是专注于一个优先事项、挑战或目标。我们帮助您学习和展示建设性的行为，因此您很快就会看到结果。

我们的组织发展专家专注于提高客户处理内部和外部职能和关系的能力。它包括专注于改善人际关系和团队流程，更有效的沟通，以及提高解决各种不同组织问题的能力。我们的干预是定制的，旨在帮助团队、组间关系或整个组织。